Hur är en motiverad person
Härigenom ger SDT en mer nyanserad förklaring kring olika former av motivation, i jämförelse tillsammans med den klassiska uppdelningen mellan inre och yttre motivation. Hur fungerar belöning i relation mot motivation? Autonom motivation är omvänd och utmärks av genuint engagemang, egen vilja och omröstning. Vid kontrollerad motivation är det yttre faktorer — belöning eller straff — som styr individens agerande.
Vad motiverar oss?
Vad SDT särskilt bidrar med är ett klargörande från dels olika former av reglering, dels graden av internalisering som i sin tur delas in i kontrollerad respektive autonom motivation titta figur nedan. Motiverade att träna, jobba, kämpa, håll i och hålla ut, ge detta där extra. Avsaknaden av motivation kan inom sin tur handla om avsaknad på övervakning i termer av externt reglerad motivation. modell, en förälder som aldrig har sagt mot barnet att duka av efter maten förmå inte heller förvänta sig att det bör ske.
SDT är en vidareutveckling av undersökning kring inre och yttre psykologisk motivation samt fokuserar på i vilken grad motivation existerar internaliserad, det vill säga ägs helt samt fullt av individen. Vad gör oss egentligen motiverade? Inte minst som drivkraft för den industriella revolutionen och scientific management vars upphovsman Frederick Taylor såg organisationen som en maskin och så länge arbetarna utförde rätt arbetsuppgifter på rätt sätt så fungerade apparaten.
Den andra var belöning och straff som utför att vi jobbar hårdare om vi får bonus, pluggar mer för att få högre betyg, kommer i tid för att undvika tillrättavisningen. Hela tanken var kontroversiell och långt ifrån den tidens föreställningar om motivation likt i mångt och mycket byggde på morötter och piskor. Har vi ingen motivation alls kommer vi sannolikt inte agera. Känner ni dig överväldigad i din ledarroll?
När känner du lust, engagemang och mening i detta du gör - och vad gör ni då? Som Daniel Pink påpekar i boken Drivkraft , belöning och straff har haft en avgörande funktion för den ekonomiska utvecklingen under de senaste dryga hundra åren. Hur skapas motivation? Inga nya frågeställningar, men ack så viktiga att begrunda och arbeta tillsammans med i ledarskapet inom organisationen, idrotten, föräldraskapet såväl som för var och en av oss.
Går den att styra? Genom sina studier visade Harlow dessutom på att motivation initierad genom yttre belöning de facto kunde försämra prestationen. Fram tills för drygt 80 tid sedan talade det vetenskapliga diskursen om numeriskt värde huvudsakliga drivkrafter bakom beteenden. Transformera ditt ledarskap nu! En form av energi att agera. Och för att säkerställa maskineriet belönades önskade beteenden medan oönskade bestraffades.
Att känna nyfikenhet och tillfredsställelse i att göra något till dess egen skull. Harlow kunde inte förklara resultatet av sina experiment genom någon från de två rådande föreställningarna om drivkrafter. Dock har studier visat att det externa fokus som skapas genom kontrollen kan leda mot mindre ansträngningar, kortsiktiga vinster, försämrad prestation, nedgången psykologisk hälsa, lägre engagemang och sämre påverkan på längre sikt.
Än mer fundamentalt, vilket är motivation?
Därav drog han slutsatsen för att det finns en tredje drivkraft som handlade om inre psykologisk tillfredsställelse ; en lycka i själva görandet, där glädjen i sig är själva belöningen. Vi agerar för för att åstadkomma och uppleva något önskvärt, eller på grund av att undvika något oönskat. Kontrollerad motivation används i alla möjliga sammanhang — skolan, idrotten, arbetsplatsen, föräldraskapet och i samhället i stort — i tron om att detta existerar ett bra sätt att motivera individer.
Bortom dessa två drivkrafter, gjorde Harry Harlow, professor i psykologi, en banbrytande upptäckt redan vid talet. I så fall är du ej ensam. Det intressanta här är inte biologiska drivkrafter, utan belöning och straff. Den en var biologiska drivkrafter som exempelvis gör för att vi söker föda och äter när oss är hungriga; dricker när vi är törstiga. Ett rationellt agerande utifrån ett logiskt tänkande om att belöning och straff är den psykologiska motivationens källa.
Det dröjde två decennier innan forskningen kring inre psykologisk motivation tog fart och långsamt fick fäste. Men vilket är motivationens källa? Avsaknaden av motivation kunna också handla om att vi inte ser värdet i att göra något. Den biologiska drivkraften grundar sig på inre mänskliga behov relaterade till överlevnad och fortplantning; medan lön och straff är en yttre betingad motivation som kan användas för att styra individers beteenden.
Så motiverar du ett team
detta är en inre motivation initierad av individens egna psykologiska behov. Motivation handlar om drivkraft. Individen agerar för att få alternativt undvika något. Med onlineutbildningen Leda mig själv , går du från stress och reaktivitet mot självledarskap, fokus och starka teamresultat.