Oförmögen att arbeta och sjuk
en karensavdrag dras från den beräknade sjuklönen motsvarande 20 procent av genomsnittlig veckas sjuklön. på grund av dag i sjukperioden är sjuklönen 80 andel av lön och andra anställningsförmåner som den anställda gått miste om på grund från sjukdomen. Intyget kan innebära att du existerar oförmögen att utföra visst arbete, men förmå utföra andra uppgifter.
Sjukskrivning – en guide till att hantera frånvaro på grund från sjukdom
Din arbetsgivare får — om detta enligt arbetsgivarens mening finns särskilda skäl — begära att Försäkringskassan beslutar att du bör lämna intyg från läkare eller tandläkare såsom styrker nedsättningen av din arbetsförmåga, från enstaka tidigare dag än den åttonde dagen inom sjukperioden. Ett sådant arbetsgivarbeslut ska vara på papper eller digitalt och gäller högst ett år i taget. Underlag för bedömningen är bland annat dina läkarintyg och medicinska journaler.
Om Försäkringskassan bedömer att den sjuke inte kommer att återfå sin arbetsförmåga inom det närmaste kalenderåret, betalar Försäkringskassan aktivitets- eller sjukersättning istället för sjukpenning. För den som är arbetslös gäller för att sjukpenning inte betalas den första dagen karensdag. Du måste göra en sjukanmälan till arbetsgivaren den första dagen då du avhåller dig från arbete eller lämnar jobbet i förtid.
Läkarintyg För att få sjuklön från din arbetsgivare under dag 8 — 14, måste du ge arbetsgivaren ett läkarintyg. Information angående dessa tidsgränser finns hos varje landsting. tillsammans med kollektivavtal kan sjuklönen vara högre. Skriftlig försäkran Du ska också lämna en skriftlig försäkran om att du har varit sjuk samt att sjukdomen har nedsatt din arbetsförmåga inom den omfattning som du har varit frånvarande.
Första dagen är en karensdag.
Hur förmå jag agera när en medlem är inom riskzonen för lång sjukskrivning?
Inte heller inom dessa fall behöver läkarintyget innehålla en bedömning, men intyget ska styrka nedsättningen av din arbetsförmåga. Om du inte lämnar läkarintyg likt styrker nedsättningen av din arbetsförmåga, har ni inte rätt till sjuklön. Om du ej har rätt till sjuklön från arbetsgivaren, anmäler du sjukfrånvaron direkt till Försäkringskassan, samtinformerar arbetsgivaren om att du gjort sjukanmälan till Försäkringskassan.
Om en anställd har flera arbetsgivare bör varje arbetsgivare betala sjuklön under sjuklöneperioden. detta betyder således att kollektivavtal kan reglera olika föreskrifter för sjukförsäkran. De flesta kollektivavtal vilket gäller för lärare innehåller en sådan korrekt för arbetsgivaren att direkt — alltså utan att gå via Försäkringskassan.
Samtliga anställningar hos samma arbetsgivare räknas samman för att uppfylla dagarsperioden — så länge inte tiden mellan dessa överstiger 14 dagar. Vårdgarantin är inskriven i en ramlag , som innehåller grundläggande regler för all hälso- och sjukvård. Den som är arbetslös bör sjukanmäla sig hos Försäkringskassan. Detta kan inträffa när som helst inom rehabiliteringsperioden. Läkaren bör intyga att du är arbetsoförmögen på bas av sjukdom.
Vid vissa allvarligare sjukdomsfall förmå man få fortsatt sjukpenning, respektive ansöka angående förlängd sjukpenning. Beloppet för aktivitets- och sjukersättning är lägre än det för sjukpenning. Regeln om sjukförsäkran är dispositiv. Om din inkomst överstiger basbeloppstaket får du en högre sjuklön från arbetsgivaren för den delen av lönen. Normalt betyder detta att du får sjukpenning först från dag 15 från Försäkringskassan, eftersom arbetsgivaren betalar sjuklön för de första 14 dagarna.
Karensavdrag vid ny sjukperiod En fräsch sjukperiod inleds alltid med karensavdrag. Försäkringskassan prövar om du under sjukfrånvaron har rätt mot sjukpenning, aktivitetsersättning, sjukersättning eller arbetsskadeersättning. Vårdgarantin innebär, att den försäkrade skall erbjudas hjälp, förbindelse, behandling eller specialistvård inom vissa, bestämda tidsgränser. Läs mer — Försäkringskassan Sjukpenning. Vid sjukdom görs ett sjukavdrag och sjuklön beräknas redan från dag 1.
Den som är arbetslös kan inte samtidigt få både sjukpenning samt arbetslöshetsersättning. Försäkringskassans bedömning är juridisk. Arbetsgivaren bör enligt arbetsmiljölagen om möjligt anpassa ditt jobb och ge dig uppgifter som du trots sjukdomen kan utföra, om sådana arbetsuppgifter finns. Under sjukperiodens dag 1 — 90 besitter du rätt till ersättning för utebliven lön, om du inte kan utföra arbete inom dina vanliga arbetsuppgifter och inte heller är kapabel utföra annat arbete som arbetsgivaren kan tillhandahålla.
Om Försäkringskassan anser att sjukdomen är färdigbehandlad, dvs. En försäkringsmedicinsk rådgivare bedömer handlingarna ur försäkringsmedicinsk synpunkt. Intyget behöver inte innehålla enstaka diagnos, men ska styrka nedsättningen av din arbetsförmåga. Sjuklön från arbetsgivaren — Villkor nära kortare anställningstid än en månad måste den anställda, för att ha rätt till sjuklön, ha börjat anställningen och därefter varit arbetare under en sammanhängande tid av minst 14 dagar innan sjukdomsfallet inträffat.
Om den beräknade sjuklönen för din frånvaro är lägre än karensavdraget, dras bara den beräknade sjuklönen. Dessa intyg är förutsättningar för att ha riktig till sjuklön.