Sjukskrivning gör en sjuk
Detta är för att främja återgång till sysselsättning och inträde i arbetslivet. Andra hälsoprofessioner såsom fysioterapeuter, arbetsterapeuter, psykologer och rehabiliteringskoordinatorer kan hjälpa läkaren vid bedömning av funktions- och aktivitetsförmåga. Sjukskrivningen gäller alltså först från den solens tid då personen anmält sig sjuk. Sjukskrivningar samt intyg Om en medarbetare är sjukskriven inom mer än 14 dagar behöver hen en läkarintyg.
Läkarintyget kan skickas in av den anställde eller av läkaren. Vad innebär ett sjukskrivning? Arbetsgivarens hantering av sjukskrivningar Arbetsgivaren bör ansvara för en god och säker arbetsmiljö, arbeta med förebyggande åtgärder och vid behov stå för sjuklön och arbetslivsinriktad rehabilitering. Arbetsgivaren ska ansvara för en god och trygg arbetsmiljö, arbeta med förebyggande åtgärder och nära behov stå för sjuklön och arbetslivsinriktad rehabilitering.
Enligt lagen om koordineringsinsatser som började gälla 1 februari har regionerna en skyldighet för att erbjuda koordineringsinsatser till sjukskrivna patienter. Om ett anställd fortfarande är sjuk efter 14 dagar ska arbetsgivaren anmäla det till Försäkringskassan , som också behöver ett läkarintyg. Om enstaka läkare gör bedömningen att sjukskrivning är aktuellt ska läkaren välja vilket intyg eller utlåtande som ska fyllas i.
Kakor på Försäkringskassan
Om det klart framgår att den anställdes hälsotillstånd inte gör det möjligt att återvända i arbete behöver ingen plan tas fram. Om en person blir sjuk eller skadar sig och inte kan arbeta ska detta anmälas till arbetsgivaren om hen är arbetare, och i andra fall till Försäkringskassan. Medarbetaren behöver ett läkarintyg som beskriver sin sjukdom eller skada för att kunna ansöka angående sjukpenning.
Den som är anställd har då rätt till sjuklön under sjukskrivningens första 14 dagar. Om en person är sjuk beneath en längre period kan hen även ansöka om sjukpenning. Om sjukskrivningen förlängs så betalar Försäkringskassan ut sjukpenning till individen under perioden då personen är sjukskriven. Om medarbetaren utan rimlig anledning inte medverkar till sin personlig rehabilitering kan det påverka bedömningen av arbetsgivaren, om denna har fullgjort sitt rehabiliteringsansvar samt om det därmed finns saklig grund på grund av uppsägning.
Huvudregeln är att sjukdom inte existerar en saklig grund för uppsägning. Om sålunda är fallet krävs då att det klarlagts att medarbetaren inte kan utföra något jobb av betydelse och att arbetsgivaren har fullgjort sitt arbetsmiljö- och rehabiliteringsansvar samt att detta inte går att omplacera till annat jobb. I Socialstyrelsens övergripande principer för sjukskrivning kunna arbetsgivare och arbetstagare läsa mer om sjukskrivningar och läkarintyg.
Hälsoplattform Case Priser Kunskapsbank Investerare. I läkarintyget ger läkaren en bedömning angående vidare sjukskrivning behövs eller inte, varpå Försäkringskassan avgör om sjukskrivningen ska förlängas.
Vad gäller vid sjukskrivning?
Försäkringskassans läkarintyg för sjukpenning utgår från DFA-kedjan som innefattar diagnos, funktionsnedsättning samt aktivitetsbegränsning. Svenska English. Logga in. Arbetsgivaren måste även anmäla medarbetarens inkomst om Försäkringskassan begär inkomstuppgift, hålla kontakt med medarbetaren under dennes sjukskrivning, ta fram en plan eller följa upp plan för återgång till arbetet, delta i ett avstämningsmöte om Försäkringskassan ber ifall detta.
Detta läkarintyg ska sedan skickas mot Försäkringskassan. Handläggare på Försäkringskassan gör sedan ett bedömning om medarbetaren har rätt till sjukpenning. Om en medarbetare har en varaktigt reducerad arbetsförmåga långtidssjukskrivning kan det dock bli aktuellt att säga upp medarbetaren. Av lagen framgår även att om en patient antas behöva rehabilitering enligt 30 kapitlet i socialförsäkringsbalken bör regionen informera Försäkringskassan om detta.
Det finns tre punkter som måste ses över samt uppfyllas innan en medarbetare kan sägas upp på grund av sjukdom och därtill nästa långtidssjukskrivning:. Enligt Försäkringskassans redovisning för långtidssjukskrivna definieras långtidssjukskrivning som att en person varit sjukskriven i minst 60 dagar. En rehabiliteringskoordinator stödjer sjukskrivna patienter i rehabiliteringsprocessen, detta ska likt nämnt ovan underlätta för patienten att återvända i arbete eller inträda i arbetslivet.
angående en medarbetare antas vara sjuk i mer än 60 dagar ska arbetsgivaren ta fram en plan för återgång i arbete, senast 30 dagar från det att sjukfallet började. Om en medarbetare är sjukskriven i mer än 14 dagar behöver hen ett läkarintyg. Anmälan om sjukdom till Försäkringskassan görs inom följande situationer:. Arbetsgivaren är skyldig att sjukanmäla medarbetaren till Försäkringskassan om sjukdomen och sjukskrivning pågår i fler än 14 dagar.
Denna plan ska stödja rehabiliteringsarbetet som görs vid arbetsplatsen men även innehålla åtgärder som behöver genomföras för att den anställde ska behärska återgå i arbete.
En sjukskrivning innebär att en individ anmäler sjukdom eller skada från första sjukdagen till sin arbetsgivare eller Försäkringskassan. Beroende vid hur personens situation ser ut kan ett sjukskrivning gå till på olika sätt. Bli kund. Anmälan om sjukdom till Försäkringskassan görs i följande situationer: Om personen är arbetssökande Om personen är föräldraledig Om personen ej har en anställning eller om personen äger en arbetsgivare men inte rätt till sjuklön.